Outils · ISO 45001
Les trois indicateurs que tout responsable santé et sécurité recalcule chaque mois. Saisissez vos chiffres de la période, le calcul se fait immédiatement.
Le taux de fréquence mesure combien d'accidents surviennent par volume d'heures travaillées : il répond à la question de la récurrence. Le taux de gravité mesure le poids de leurs conséquences en journées perdues : il répond à celle de la sévérité. Une organisation peut avoir peu d'accidents mais très graves, ou l'inverse, et seuls les deux indicateurs lus ensemble donnent une image juste. L'indice de fréquence, rapporté à l'effectif plutôt qu'aux heures, sert surtout à se comparer à des organisations de taille voisine.
Renseignez au minimum les heures travaillées, puis les données dont vous disposez.
Les chiffres saisis restent dans votre navigateur : ils ne sont ni transmis, ni enregistrés, ni associés à votre organisation.
Fixer la période
Mois, trimestre ou année. Les trois indicateurs doivent porter sur la même période que les heures travaillées, sans quoi le rapport n'a pas de sens.
Compter les heures réellement travaillées
Ce sont les heures de présence effective, pas les heures contractuelles : les congés, les arrêts et les absences en sont exclus. C'est le dénominateur des deux taux, donc l'erreur la plus coûteuse.
Retenir les accidents avec arrêt
Un accident sans arrêt de travail n'entre pas dans le taux de fréquence français. Les accidents de trajet suivent une règle propre : précisez dans votre procédure si vous les intégrez, et tenez la même convention d'une période à l'autre.
Décompter les journées perdues
Les journées d'arrêt décomptées sur la période, y compris celles issues d'un accident survenu lors d'une période antérieure et toujours en cours.
Lire le résultat dans la durée
Un indicateur isolé ne dit rien. C'est la tendance sur douze mois glissants, et l'écart entre fréquence et gravité, qui orientent une action.
Sources et vérification
Valeurs et définitions vérifiées le 2026-08-02.
Résultat fourni à titre indicatif. Il aide à se situer, il ne remplace ni l'analyse d'un spécialiste ni les obligations déclaratives applicables à votre activité.